Os cinco passos para o emprego

Como eu também estou procurando novas oportunidades no mercado de trabalho, e ando estudando novas e antigas técnicas de recrutamento e seleção, acho legal partilhar isso como os leitores do blog. Ai vai essa boa matéria que recebi no meu e-mail. Aumente suas chances e diminua o tempo para conquistar um novo emprego por Jerome Young

Há algumas dezenas de milhares de vagas abertas no mercado de tecnologia no Brasil. No entanto, para preenchê-las, os candidatos precisam de uma capacitação adequada e de um cuidado na forma de abordar os potenciais empregadores. Existem cinco passos básicos em qualquer processo de busca de emprego. O desempenho dos profissionais em cada uma dessas etapas vai ser decisivo para determinar o tempo de recolocação no mercado. Os cinco passos que as pessoas devem seguir para aumentar as chances e diminuir o tempo para conquistar um novo emprego: Passo 1 – Utilize Referências Poucos candidatos a uma vaga de emprego se preocupam em buscar referências de antigos empregadores, ressalta o especialista da AttractJobs. Assim, ele indica que os profissionais busquem executivos ou gestores com os quais trabalharam nos últimos sete anos, com o intuito de entender o que eles consideram seus pontos mais fortes e se estariam dispostos a servir de referência para potenciais empregadores. “Essa informação pode ser destacada mais tarde, durante a entrevista de emprego”, pontua Young. Passo 2 – Adeque o Currículo e a Imagem Um currículo que busca enfatizar conhecimentos e experiências específicas para um determinado cargo exige que o profissional cite os resultados práticos que ele obteve em cargos anteriores, como parte do resumo de suas funções.  Além disso, o perfil e as informações de redes sociais, como o LinkedIn, devem refletir essa vivência. Outra preocupação que as pessoas devem ter quando buscam uma vaga de emprego é verificar quais informações aparecem quando seu nome é digitado em mecanismos de busca na internet, pois isso pode afetar, de forma positiva – ou negativa – o ânimo dos potenciais contratantes. Passo 3 – Amplie sua Rede de Contatos Quando você está em busca de um novo emprego, não deve ter vergonha de divulgar isso para o máximo de pessoas possíveis, o que inclui os amigos do Facebook e a rede de contatos profissionais. Não dá para saber quem pode indicá-lo para uma grande oportunidade de emprego”, cita o especialista. Ainda segundo ele, qualquer possibilidade de conhecer novas pessoas não pode ser desperdiçada, o que exige que os profissionais participem de eventos e encontros de sua área. Passo 4 – Aprimore suas Habilidades para a Entrevista  A entrevista pessoal costuma ser a parte mais estressante de um processo para busca de emprego. “De qualquer forma, se o seu currículo é forte o suficiente para convencer o recrutador de que você merece uma ligação telefônica, você já é um bom candidato ao emprego”, avalia Young. Com base nesse pensamento, ele considera que o candidato deve preparar-se para a entrevista de emprego como ele faria em uma prova, ou seja, estudando. Assim, antes do encontro com o potencial recrutador, deve gastar um tempo analisando quais as possíveis perguntas que deverá responder. Além disso, precisa pensar em questões que pode fazer, com o intuito de demonstrar interesse pela vaga e mostrem que se preparou para a conversa. Passo 5 – Seja um Concorrente Agressivo  “Isso se aplica a qualquer momento da busca de emprego. Sempre, seja proativo e investigue as empresas para entender as necessidades de contratação delas”, ressalta o especialista. “Algumas vezes, isso significa ser determinado – mas educado – em uma entrevista, em vez de ficar enrolando quando você precisa responder a uma questão”, complementa. Acima de qualquer coisa, ser um concorrente agressivo significa dedicar um tempo extra para preparação e análise de todas as fases do processo de emprego. “Se você está realmente preocupado em conseguir um trabalho rápido, invista na busca da vaga, em escrever um currículo adequado e em procurar o apoio necessário para fazer uma boa entrevista”, conclui. FONTE: OLHARDIGITAL.COM.BR

Para pensar na importância da educação

Amigos administradores, acadêmicos e profissionais... Vou postar uma frase de Michael Porter, quando esteve presente no Fórum HSM em São Paulo. Ele fala sobre o Brasil em vários momentos, faz elogios, mas é realista. Que essa frase possa servi de reflexão para todos nós.

"... apesar de excelente em recursos humanos, o Brasil não tem sido grande fonte de patentes e inovação em ciência e tecnologia. É preciso melhorar as instituições científicas e a educação". Segundo Porter.

Michael Porter é professor em Administração da Harvard Business School e autor de 18 best-sellers, entre os quais se destacam: Vantagem competitiva, Estratégia competitiva, A vantagem competitiva das nações, Competição e, Repensando a Saúde. Porter é considerado o pai da estratégia moderna e tem sido citado em vários rankings e pesquisas como o mais influente pensador da gestão e competitividade em todo o mundo.

TCC - Trabalho de conclusão de curso

Você que vai começar neste 1º semestre de 2011 a fazer o "tal do TCC", começe a pensar bem e desenvolver suas idéias. Não deixe para a hora que entrar em sala de aula, pois o tempo voa. Eu sei bem o que é passar por isso. By Demontier

O trabalho de conclusão de curso (TCC, eventualmente chamado trabalho de graduação interdisciplinar, trabalho final de graduação, projeto de formatura ou projeto experimental, com suas respectivas siglas) é um tipo de trabalho acadêmico amplamente utilizado no ensino superior como forma efetuar uma avaliação final dos graduandos que contemple a diversidade dos aspectos de sua formação universitária, no Brasil.

O escopo e o formato do TCC (assim como sua própria nomenclatura) variam entre os diversos cursos e entre diferentes instituições, mas na estrutura curricular brasileira ele possui papel de destaque: em cursos ligados às ciências, normalmente é um trabalho que envolve pesquisa experimental, em cursos de caráter profissional, normalmente envolve: pesquisa bibliográfica e/ou empírica, a execução em si e uma apresentação de um projeto perante uma banca examinadora entre 3 e 5 professores (não necessariamente com Mestrado e/ou Doutorado).

Escolha do tema do TCC

Professores orientadores recomendam que o tema escolhido seja um assunto com o qual o aluno possua afinidade. Ele vai passar talvez um ano ou mais escrevendo sobre um determinado assunto.Caso contrário, será muito mais difícil para o aluno conviver com ele todo esse tempo.
Formatação no Brasil (Normas ABNT)


No Brasil, em geral as instituições de ensino superior solicitam os trabalhos acadêmicos dentro das normas ABNT. Estas normas são muito faladas mas pouco conhecidas. Elas podem ser consultadas nas bibliotecas das escolas. Possuem avisos de copyright, mas, como a lei brasileira de direitos autorias não cobre regras e regulamentos, podem ser copiadas livremente, apesar dos avisos.


As normas ABNT que se referem a trabalhos acadêmicos são estas:

NBR 14724:2005 - Informação e Documentação - Trabalhos acadêmicos - Apresentação. Trata da estrutura de monografias e TCCs. Documento completo para baixar.

NBR 10520:2002 - Informação e Documentação - Citações em documentos - Apresentação. Trata de como organizar as citações dentro da monografia. Documento completo para baixar.

NBR 6027:2002 - Sumários. Trata da formatação dos sumários. Documento completo para baixar.

NBR 6023:2002 - Informação e Documentação - Referências - Elaboração. Trata de como organizar a informação das referências bibliográficas

NBR 6028:2003 - Resumos. Trata de como fazer resumos. Documento completo para baixar.

NBR 6024:2002 - Numeração progressiva das seções de um documento. Trata de como fazer a numeração de tópicos da monografia. Documento completo para baixar.

NBR 6022:2002 - Apresentação de artigos em publicações científicas.

NBR 5892:1989 - Normas para datar.

As dicas então ai. Agora é mão na massa, e estudar e produzir.
Bom trabalho e sucesso.
Demontier

O tema deve ser procurado através de perguntas. Uma grande dúvida deve ser o início de um trabalho acadêmico. Algo que não foi respondido ainda. Alguma área do curso escolhido que ainda tenha algo escondido dos cientistas. Ou seja, que tenha identidade temática, que seja de seu agrado. Também deve atender as seguintes premissas: - que atenda a seus propósitos acadêmicos e profissionais; - que tenha possibilidade de elaboração quanto à existência de Bibliografia.

AMOR SEM ESCALAS

Assisti a este filme na sala de aula no 7º semestre, ma matéria ministrada pelo Profº Fábio Reis. No dia foi muito divertido. Teve até microondas na sala de aula para preparar as pipocas. (risos)

Segue para maiores detalhes do filme, uma parte da resenha que apresentei para o professor.

O filme tem como personagem principal George Clooney, no papel de Ryan Binghan, que tem um emprego no qual consiste em viajar pelos EUA demitindo pessoas de seus trabalhos. Esta empresa que ele trabalha é contratada por patrões que não tem coragem de demitir seus funcionários, e assim pagam à firma onde Binghan (Clooney) trabalha para fazer este serviço. Podemos imaginar como nesses tempos de crise quanto trabalho ele está tendo.

Despedir pessoas não é o melhor emprego que pode se ter, mas ele está longe de estar insatisfeito com essa vida. Sua vida é essa rotina de trabalho. Está entre aeroportos e hotéis, o faz ele se sentir em casa. Ele na verdade podemos assim dizer que não tem casa. Tem na verdade um endereço para receber suas correspondências.

O filme também retrata um pouco da vida pessoal e profissional de Binghan, que é está no céu entre um vôo e outro. Vivendo disso, ele aproveita a chance de poder viajar bastante para acumular milhas de viagens de uma companhia aérea. Existe uma espécie de número máximo que ele pretende alcançar, o que o fará se tornar a sétima pessoa a conseguir tal feito. É um numero de milhas que daria para chegar até a lua.

O seu estilo de vida é ameaçado com a chegada em sua empresa da jovem Natalie, uma recém formada cheia de novas idéias. Ela tem um planejamento de cortar as viagens dos agentes. Ao invés de viajarem, eles fariam as demissões através de um novo sistema on-line, estilo vídeo conferência, utilizando computador e uma webcam, assim cortando os custos de viagem e hospedagem de empregados. E é claro que Binghan se opõe a isso. Não apenas pela iminência de ter de mudar totalmente sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber com esse novo tipo de sistema. Ele tem uma filosofia no que faz, digamos que uma técnica apurada para fazer bem o que desenvolve em sua profissão. Mas antes de implantar o novo sistema ele terá que levar a novata jovem Natalie para aprender mais sobre o trabalho que ele desenvolve. No filme fica claro sobre a questão dos métodos atuais aplicados nas empresas já estão ficando ultrapassados e de alto custo com a chegada das novas tecnologias.

Além de seu trabalho na empresa de demissões, Ryan também oferece palestras motivacionais, usando a analogia; "O que carrega em sua mochila?". Ele destaca uma vida livre de relacionamentos com pessoas e coisas. Simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos. Mas durante suas viagens ele conhece uma mulher chamada Alex (Vera Farmiga), e eles começam uma relação casual. Sua amante também tem o mesmo estilo de viajar sempre. Eles se encontram sempre quando suas agendas de viagens batem.

George Clooney está perfeito em seu papel. O filme proporciona uma experiência satisfatória, onde podemos refletir sobre alguns dos pontos mais importantes em nossas vidas diárias.

Não poderia deixar de citar Jason Reitman (diretor) que está ainda em seu terceiro filme, depois de; Obrigado por fumar e Juno. Depois vale a pena conferir o “Obrigado por fumar”.

Amor sem Escalas é um filme excelente e indicado para alunos acadêmicos de várias áreas do conhecimento, mas também para profissionais formados e forjados por alguma filosofia de trabalho. Vale a pena conferir, e cada um tirar suas próprias conclusões.

Resenha apresentada na disciplina Motivação e Liderança

Professor Fábio dos Reis

7º período de Administração

Abril de 2010.

Por Demontier Camelo da Silva

Acadêmico de Administração – 7º Semestre

Demontier.adm@gmail.com

DICA DE FILMES QUE DEVEMOS ASSISTIR

Olá queridos e queridas leitores do Blog Administrando a Vida Acadêmica. Não poderia deixar de indicar alguns filmes que devem assistir, com uma visão diferente, e não apenas simplesmente assistir, mas observando os detalhes com *Senso Crítico.

Nesta primeira postagem vou indicar o filme "O Diabo Veste Prada", que fala de empregabilidade e Sucesso Profissional. Vejam abaixo uma pequena resenha do filme.

"Os detalhes da sua incompetência não me interessam"

"Sabe porque o contratei? Sempre contrato o mesmo estilo de pessoa para este cargo. Mas todas me decepcionam. Então me aparece você, que aparentemente não tinha perfil, mas sim um ótimo currículo e um belo discurso sobre sua ética de trabalho. Eu achei que você seria diferente. No entanto, você acabou me decepcionado mais do que qualquer um dos outros."

Como você reagiria se trabalhasse duro em uma tarefa cujo resultado não foi o que se esperava, e ouvisse do seu chefe este discurso? Guarde sua resposta para comparar com a reação da personagem Andy Sachs(Anne Hathaway), protagonista do filme O Diabo Veste Prada.

Vivemos em um mundo onde somos obrigados a ver como ideal um modelo de eficiência extrema: por mais que estudemos ou trabalhemos, parece nunca ser o suficiente, e o mundo parece nos instigar a dar cada vez mais e mais de nós mesmos. Isto nos custa muito caro: o sacrifício de momentos com amigos, família e principalmente com nós mesmos.

Reconhecimento? Estabilidade? Isso não existe em um mundo onde somos forçados a nos compararmos com parâmetros inatingíveis de excelência: quando achamos que "chegamos lá", percebemos que ainda há um longo caminho a ser percorrido.

No filme, a jovem Andy é contratada como a nova assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora de moda de Nova York. Através de um enredo inteligente e envolvente, no desenrolar da história vemos como a busca pela excelência pode ser proporcional à decadência de sua vida pessoal, como explica o personagem Nigel (Stanley Tucci): "Sua vida pessoal etá péssima? Bem vinda ao clube! Acontece quando se trabalha bem. Avise-me quando explodir: quer dizer que será promovida."

Só por esta reflexão, o filme já é uma ótima referência para o profissional atual, seja da Administração, seja de qualquer outra área. Mas temos muito mais pela frente.

Fontes: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/empregabilidade-e-sucesso-profissional-em-o-diabo-veste-prada/33760/

Autor: Fabricio Moraes Cunha Twitter: www.twitter.com/FabricioMC

Adaptações e postagem; Demontier Camelo

* Senso crítico como “faculdade de apreciar e julgar com ponderação e inteligência”.

Turma de Alunos de Administração promove Dia de Lazer ao Abrigo de Crianças Sagrada Face

Visita ao Abrigo Sagrada Face

No dia 19 de junho, os alunos da turma ADN 07 "A" 1º/2010 do UNIDESC promoveram uma tarde de lazer junto as crianças do Abrigo Sagrada Face. Foi uma tarde maravilhosa! Com brincadeiras, muito algodão doce, pipoca, cachorro quente, refrigerante e sorvete pra toda garotada. Nesta tarde também esteve presente o professor da turma; Cláudio Brasil, que fez questão de estar mais uma vez acompanhando bem de perto as atividades de seus acadêmicos do curso de administração.

Grupo de estudo e amigos...

Na faculdade não construirmos apenas o conhecimento através dos estudos, mais algo muito importante e de maior valor, que é os chamados "amigos do tempo de faculdade". (Vi essa frase em um filme na TV... rsrs...) By Demontier

...rede de relacionamentos com um grupo de pessoas que poderão exercer influência positiva.

“O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar”.

CHIAVENATO (1997, p. 23)