Administrando a vida acadêmica

Os cinco passos para o emprego

2011-07-24T09:06:00.000-07:00

Como eu também estou procurando novas oportunidades no mercado de trabalho, e ando estudando novas e antigas técnicas de recrutamento e seleção, acho legal partilhar isso como os leitores do blog. Ai vai essa boa matéria que recebi no meu e-mail.

Aumente suas chances e diminua o tempo para conquistar um novo emprego
por Jerome Young

Há algumas dezenas de milhares de vagas abertas no mercado de tecnologia no Brasil. No entanto, para preenchê-las, os candidatos precisam de uma capacitação adequada e de um cuidado na forma de abordar os potenciais empregadores.

Existem cinco passos básicos em qualquer processo de busca de emprego. O desempenho dos profissionais em cada uma dessas etapas vai ser decisivo para determinar o tempo de recolocação no mercado. Os cinco passos que as pessoas devem seguir para aumentar as chances e diminuir o tempo para conquistar um novo emprego:

Passo 1 – Utilize Referências

Poucos candidatos a uma vaga de emprego se preocupam em buscar referências de antigos empregadores, ressalta o especialista da AttractJobs. Assim, ele indica que os profissionais busquem executivos ou gestores com os quais trabalharam nos últimos sete anos, com o intuito de entender o que eles consideram seus pontos mais fortes e se estariam dispostos a servir de referência para potenciais empregadores. “Essa informação pode ser destacada mais tarde, durante a entrevista de emprego”, pontua Young.

Passo 2 – Adeque o Currículo e a Imagem

Um currículo que busca enfatizar conhecimentos e experiências específicas para um determinado cargo exige que o profissional cite os resultados práticos que ele obteve em cargos anteriores, como parte do resumo de suas funções. Além disso, o perfil e as informações de redes sociais, como o LinkedIn, devem refletir essa vivência.

Outra preocupação que as pessoas devem ter quando buscam uma vaga de emprego é verificar quais informações aparecem quando seu nome é digitado em mecanismos de busca na internet, pois isso pode afetar, de forma positiva – ou negativa – o ânimo dos potenciais contratantes.

Passo 3 – Amplie sua Rede de Contatos

Quando você está em busca de um novo emprego, não deve ter vergonha de divulgar isso para o máximo de pessoas possíveis, o que inclui os amigos do Facebook e a rede de contatos profissionais. Não dá para saber quem pode indicá-lo para uma grande oportunidade de emprego”, cita o especialista. Ainda segundo ele, qualquer possibilidade de conhecer novas pessoas não pode ser desperdiçada, o que exige que os profissionais participem de eventos e encontros de sua área.

Passo 4 – Aprimore suas Habilidades para a Entrevista

A entrevista pessoal costuma ser a parte mais estressante de um processo para busca de emprego. “De qualquer forma, se o seu currículo é forte o suficiente para convencer o recrutador de que você merece uma ligação telefônica, você já é um bom candidato ao emprego”, avalia Young.

Com base nesse pensamento, ele considera que o candidato deve preparar-se para a entrevista de emprego como ele faria em uma prova, ou seja, estudando. Assim, antes do encontro com o potencial recrutador, deve gastar um tempo analisando quais as possíveis perguntas que deverá responder. Além disso, precisa pensar em questões que pode fazer, com o intuito de demonstrar interesse pela vaga e mostrem que se preparou para a conversa.

Passo 5 – Seja um Concorrente Agressivo

“Isso se aplica a qualquer momento da busca de emprego. Sempre, seja proativo e investigue as empresas para entender as necessidades de contratação delas”, ressalta o especialista. “Algumas vezes, isso significa ser determinado – mas educado – em uma entrevista, em vez de ficar enrolando quando você precisa responder a uma questão”, complementa.

Acima de qualquer coisa, ser um concorrente agressivo significa dedicar um tempo extra para preparação e análise de todas as fases do processo de emprego. “Se você está realmente preocupado em conseguir um trabalho rápido, invista na busca da vaga, em escrever um currículo adequado e em procurar o apoio necessário para fazer uma boa entrevista”, conclui.

FONTE: OLHARDIGITAL.COM.BR

Para pensar na importância da educação

2011-02-10T18:32:00.000-08:00

Amigos administradores, acadêmicos e profissionais... Vou postar uma frase de Michael Porter, quando esteve presente no Fórum HSM em São Paulo. Ele fala sobre o Brasil em vários momentos, faz elogios, mas é realista. Que essa frase possa servi de reflexão para todos nós.

"... apesar de excelente em recursos humanos, o Brasil não tem sido grande fonte de patentes e inovação em ciência e tecnologia. É preciso melhorar as instituições científicas e a educação". Segundo Porter.

Michael Porter é professor em Administração da Harvard Business School e autor de 18 best-sellers, entre os quais se destacam: Vantagem competitiva, Estratégia competitiva, A vantagem competitiva das nações, Competição e, Repensando a Saúde. Porter é considerado o pai da estratégia moderna e tem sido citado em vários rankings e pesquisas como o mais influente pensador da gestão e competitividade em todo o mundo.

TCC - Trabalho de conclusão de curso

2011-01-14T14:37:00.000-08:00

Você que vai começar neste 1º semestre de 2011 a fazer o "tal do TCC", começe a pensar bem e desenvolver suas idéias. Não deixe para a hora que entrar em sala de aula, pois o tempo voa. Eu sei bem o que é passar por isso. By Demontier

O trabalho de conclusão de curso (TCC, eventualmente chamado trabalho de graduação interdisciplinar, trabalho final de graduação, projeto de formatura ou projeto experimental, com suas respectivas siglas) é um tipo de trabalho acadêmico amplamente utilizado no ensino superior como forma efetuar uma avaliação final dos graduandos que contemple a diversidade dos aspectos de sua formação universitária, no Brasil.

O escopo e o formato do TCC (assim como sua própria nomenclatura) variam entre os diversos cursos e entre diferentes instituições, mas na estrutura curricular brasileira ele possui papel de destaque: em cursos ligados às ciências, normalmente é um trabalho que envolve pesquisa experimental, em cursos de caráter profissional, normalmente envolve: pesquisa bibliográfica e/ou empírica, a execução em si e uma apresentação de um projeto perante uma banca examinadora entre 3 e 5 professores (não necessariamente com Mestrado e/ou Doutorado).

Escolha do tema do TCC

Professores orientadores recomendam que o tema escolhido seja um assunto com o qual o aluno possua afinidade. Ele vai passar talvez um ano ou mais escrevendo sobre um determinado assunto.Caso contrário, será muito mais difícil para o aluno conviver com ele todo esse tempo.
Formatação no Brasil (Normas ABNT)

No Brasil, em geral as instituições de ensino superior solicitam os trabalhos acadêmicos dentro das normas ABNT. Estas normas são muito faladas mas pouco conhecidas. Elas podem ser consultadas nas bibliotecas das escolas. Possuem avisos de copyright, mas, como a lei brasileira de direitos autorias não cobre regras e regulamentos, podem ser copiadas livremente, apesar dos avisos.

As normas ABNT que se referem a trabalhos acadêmicos são estas:

NBR 14724:2005 - Informação e Documentação - Trabalhos acadêmicos - Apresentação. Trata da estrutura de monografias e TCCs. Documento completo para baixar.

NBR 10520:2002 - Informação e Documentação - Citações em documentos - Apresentação. Trata de como organizar as citações dentro da monografia. Documento completo para baixar.

NBR 6027:2002 - Sumários. Trata da formatação dos sumários. Documento completo para baixar.

NBR 6023:2002 - Informação e Documentação - Referências - Elaboração. Trata de como organizar a informação das referências bibliográficas

NBR 6028:2003 - Resumos. Trata de como fazer resumos. Documento completo para baixar.

NBR 6024:2002 - Numeração progressiva das seções de um documento. Trata de como fazer a numeração de tópicos da monografia. Documento completo para baixar.

NBR 6022:2002 - Apresentação de artigos em publicações científicas.

NBR 5892:1989 - Normas para datar.

As dicas então ai. Agora é mão na massa, e estudar e produzir.
Bom trabalho e sucesso.
Demontier

O tema deve ser procurado através de perguntas. Uma grande dúvida deve ser o início de um trabalho acadêmico. Algo que não foi respondido ainda. Alguma área do curso escolhido que ainda tenha algo escondido dos cientistas. Ou seja, que tenha identidade temática, que seja de seu agrado. Também deve atender as seguintes premissas: - que atenda a seus propósitos acadêmicos e profissionais; - que tenha possibilidade de elaboração quanto à existência de Bibliografia.

AMOR SEM ESCALAS

2010-09-14T20:50:00.000-07:00

Assisti a este filme na sala de aula no 7º semestre, ma matéria ministrada pelo Profº Fábio Reis. No dia foi muito divertido. Teve até microondas na sala de aula para preparar as pipocas. (risos)

Segue para maiores detalhes do filme, uma parte da resenha que apresentei para o professor.

O filme tem como personagem principal George Clooney, no papel de Ryan Binghan, que tem um emprego no qual consiste em viajar pelos EUA demitindo pessoas de seus trabalhos. Esta empresa que ele trabalha é contratada por patrões que não tem coragem de demitir seus funcionários, e assim pagam à firma onde Binghan (Clooney) trabalha para fazer este serviço. Podemos imaginar como nesses tempos de crise quanto trabalho ele está tendo.

Despedir pessoas não é o melhor emprego que pode se ter, mas ele está longe de estar insatisfeito com essa vida. Sua vida é essa rotina de trabalho. Está entre aeroportos e hotéis, o faz ele se sentir em casa. Ele na verdade podemos assim dizer que não tem casa. Tem na verdade um endereço para receber suas correspondências.

O filme também retrata um pouco da vida pessoal e profissional de Binghan, que é está no céu entre um vôo e outro. Vivendo disso, ele aproveita a chance de poder viajar bastante para acumular milhas de viagens de uma companhia aérea. Existe uma espécie de número máximo que ele pretende alcançar, o que o fará se tornar a sétima pessoa a conseguir tal feito. É um numero de milhas que daria para chegar até a lua.

O seu estilo de vida é ameaçado com a chegada em sua empresa da jovem Natalie, uma recém formada cheia de novas idéias. Ela tem um planejamento de cortar as viagens dos agentes. Ao invés de viajarem, eles fariam as demissões através de um novo sistema on-line, estilo vídeo conferência, utilizando computador e uma webcam, assim cortando os custos de viagem e hospedagem de empregados. E é claro que Binghan se opõe a isso. Não apenas pela iminência de ter de mudar totalmente sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber com esse novo tipo de sistema. Ele tem uma filosofia no que faz, digamos que uma técnica apurada para fazer bem o que desenvolve em sua profissão. Mas antes de implantar o novo sistema ele terá que levar a novata jovem Natalie para aprender mais sobre o trabalho que ele desenvolve. No filme fica claro sobre a questão dos métodos atuais aplicados nas empresas já estão ficando ultrapassados e de alto custo com a chegada das novas tecnologias.

Além de seu trabalho na empresa de demissões, Ryan também oferece palestras motivacionais, usando a analogia; "O que carrega em sua mochila?". Ele destaca uma vida livre de relacionamentos com pessoas e coisas. Simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos. Mas durante suas viagens ele conhece uma mulher chamada Alex (Vera Farmiga), e eles começam uma relação casual. Sua amante também tem o mesmo estilo de viajar sempre. Eles se encontram sempre quando suas agendas de viagens batem.

George Clooney está perfeito em seu papel. O filme proporciona uma experiência satisfatória, onde podemos refletir sobre alguns dos pontos mais importantes em nossas vidas diárias.

Não poderia deixar de citar Jason Reitman (diretor) que está ainda em seu terceiro filme, depois de; Obrigado por fumar e Juno. Depois vale a pena conferir o “Obrigado por fumar”.

Amor sem Escalas é um filme excelente e indicado para alunos acadêmicos de várias áreas do conhecimento, mas também para profissionais formados e forjados por alguma filosofia de trabalho. Vale a pena conferir, e cada um tirar suas próprias conclusões.

Resenha apresentada na disciplina Motivação e Liderança

Professor Fábio dos Reis

7º período de Administração

Abril de 2010.

Por Demontier Camelo da Silva

Acadêmico de Administração – 7º Semestre

Demontier.adm@gmail.com

DICA DE FILMES QUE DEVEMOS ASSISTIR

2010-09-14T20:21:00.000-07:00

Olá queridos e queridas leitores do Blog Administrando a Vida Acadêmica. Não poderia deixar de indicar alguns filmes que devem assistir, com uma visão diferente, e não apenas simplesmente assistir, mas observando os detalhes com *Senso Crítico.

Nesta primeira postagem vou indicar o filme "O Diabo Veste Prada", que fala de empregabilidade e Sucesso Profissional. Vejam abaixo uma pequena resenha do filme.

"Os detalhes da sua incompetência não me interessam"

"Sabe porque o contratei? Sempre contrato o mesmo estilo de pessoa para este cargo. Mas todas me decepcionam. Então me aparece você, que aparentemente não tinha perfil, mas sim um ótimo currículo e um belo discurso sobre sua ética de trabalho. Eu achei que você seria diferente. No entanto, você acabou me decepcionado mais do que qualquer um dos outros."

Como você reagiria se trabalhasse duro em uma tarefa cujo resultado não foi o que se esperava, e ouvisse do seu chefe este discurso? Guarde sua resposta para comparar com a reação da personagem Andy Sachs(Anne Hathaway), protagonista do filme O Diabo Veste Prada.

Vivemos em um mundo onde somos obrigados a ver como ideal um modelo de eficiência extrema: por mais que estudemos ou trabalhemos, parece nunca ser o suficiente, e o mundo parece nos instigar a dar cada vez mais e mais de nós mesmos. Isto nos custa muito caro: o sacrifício de momentos com amigos, família e principalmente com nós mesmos.

Reconhecimento? Estabilidade? Isso não existe em um mundo onde somos forçados a nos compararmos com parâmetros inatingíveis de excelência: quando achamos que "chegamos lá", percebemos que ainda há um longo caminho a ser percorrido.

No filme, a jovem Andy é contratada como a nova assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora de moda de Nova York. Através de um enredo inteligente e envolvente, no desenrolar da história vemos como a busca pela excelência pode ser proporcional à decadência de sua vida pessoal, como explica o personagem Nigel (Stanley Tucci): "Sua vida pessoal etá péssima? Bem vinda ao clube! Acontece quando se trabalha bem. Avise-me quando explodir: quer dizer que será promovida."

Só por esta reflexão, o filme já é uma ótima referência para o profissional atual, seja da Administração, seja de qualquer outra área. Mas temos muito mais pela frente.

Fontes: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/empregabilidade-e-sucesso-profissional-em-o-diabo-veste-prada/33760/

Autor: Fabricio Moraes Cunha Twitter: www.twitter.com/FabricioMC

Adaptações e postagem; Demontier Camelo

* Senso crítico como “faculdade de apreciar e julgar com ponderação e inteligência”.

Turma de Alunos de Administração promove Dia de Lazer ao Abrigo de Crianças Sagrada Face

2010-08-28T13:52:00.000-07:00

Visita ao Abrigo Sagrada Face

No dia 19 de junho, os alunos da turma ADN 07 "A" 1º/2010 do UNIDESC promoveram uma tarde de lazer junto as crianças do Abrigo Sagrada Face. Foi uma tarde maravilhosa! Com brincadeiras, muito algodão doce, pipoca, cachorro quente, refrigerante e sorvete pra toda garotada. Nesta tarde também esteve presente o professor da turma; Cláudio Brasil, que fez questão de estar mais uma vez acompanhando bem de perto as atividades de seus acadêmicos do curso de administração.

Grupo de estudo e amigos...

2010-08-28T13:38:00.000-07:00

Na faculdade não construirmos apenas o conhecimento através dos estudos, mais algo muito importante e de maior valor, que é os chamados "amigos do tempo de faculdade". (Vi essa frase em um filme na TV... rsrs...) By Demontier

...rede de relacionamentos com um grupo de pessoas que poderão exercer influência positiva.

“O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar”.

CHIAVENATO (1997, p. 23)

TURMA DE ADMINISTRAÇÃO - 1º/ 2007 a 2º/ 2010

2010-01-20T16:55:00.000-08:00

História da Águia

2009-04-10T19:35:00.003-07:00

Você já ouviu falar sobre a história da águia?... Bom, na verdade existe várias histórias da águia. Tem uma bem famosa do teológo Leonardo Boff; a águia e a galinha. É um título de um livro muito bom!

Lá diz "Pois tem um coração de águia. Este coração a fará um dia voar ás alturas". O Que acha?

Também podemos ser águias, mas não podemos viver como galinha. Viver de cabeça baixa ciscando o chão procurando migalhas para sobreviver.

É um ótimo livro! Vale a pena ler.

O que é um Coach?

2009-04-10T17:59:00.000-07:00

A palavra coach vem do inglês e tem diversos significados, como treinador ou técnico. Mas o significado que mais me agrada é carruagem, pois define exatamente o objetivo do coaching: levar as pessoas de um ponto ao outro.

O coaching nada mais é do que uma atividade profissional onde o coach (consultor), com suas perguntas, ajuda o coachee (cliente), a buscar o autoconhecimento e a realização dos seus sonhos. Vivemos na era da “sonhabilidade” que, segundo o coach Arthur Diniz é a capacidade que um indivíduo desenvolve de manter vivos os seus sonhos e de realizá-los. Para que o processo de coaching tenha resultados efetivos, é fundamental que o coachee seja responsável pelo seu próprio sucesso, certificando-se de que sua vontade de mudar sua vida é séria e verdadeira e que está pronto para explorar, desafiar e mudar pensamentos, sentimentos e ações que não estão funcionando.

Atualmente, existem diversos tipos de coaching, e em todos eles, as habilidades envolvidas são as mesmas – ajudar as pessoas a ser o melhor que elas puderem ser. O coaching pode ser executivo, de vida, esportivo, empresarial ou de carreira.

O coaching de carreira, especificamente, ajuda o jovem profissional que quer encontrar um emprego, mudar de carreira ou voltar ao mercado de trabalho. O investimento no processo pode ser o fator diferencial, pois promove, já no início da vida profissional, um alinhamento entre: conhecimento, habilidade, atitude e ação.

O resultado do coaching é a satisfação de saber que suas escolhas profissionais serão feitas conscientemente, analisando os prós e contras. Além disso, todos os seus esforços estarão direcionados para um objetivo pré-determinado, o que torna a vida mais leve e o caminho, menos árduo.

Max Gehringer sobre os blogs

2009-03-02T06:42:00.000-08:00

Olá amigos e amigas do Administrando a vida acadêmica, tudo mais ou menos?...rsrs.

Olha que legal isso...

Achei esse post em outro blog (http://www.digestivocultural.com/blog/default.asp?codigo=2141) e fiquei feliz com o depoimento do Max.

"[...]Pessoalmente, eu leio muito mais blogs do que artigos acadêmicos. Blogs são mais pé no chão e retratam o cotidiano que todos nós vivemos. De certa forma, o que eu faço aqui na CBN é um blog falado.[...]"

Max Gehringer, na CBN,

O que é... NETWORKING?

2009-03-02T06:34:00.000-08:00

É uma espécie de "toma lá, dá cá" em que você ajuda alguém já esperando o dia em que poderá pedir a retribuição da "gentileza"

Por Max Gehringer

Net, como todo mundo ficou sabendo depois da Internet, é "rede". Mas work, palavrinha quase sempre traduzida apenas como "trabalho", tem um sentido mais amplo em inglês: é qualquer aplicação de energia orientada para um propósito específico. Trabalhar é só uma das muitas alternativas. Trocar o pneu do carro ou comer um sanduíche são outras. Foi quando as primeiras estações de televisão americanas começaram a retransmitir suas imagens para todo o país que surgiu o termo "networking", para definir esse esforço conjunto de difusão.
Por aqui, há alguns anos, dizia-se que, para ter uma chance em uma empresa, uma pessoa precisava de Q.I., isto é, "Quem Indicou". A palavra "Networking" é uma nova maneira de dizer a mesma coisa: quanto maior for a rede de contatos, melhor é a possibilidade de se conseguir uma boquinha. Mas, antes de saber o que é networking, é necessário entender o que networking não é:
Amigos do peito. Networking não tem nada a ver com amizade, é uma relação puramente profissional. Uma espécie de "toma lá, dá cá", em que alguém ajuda alguém já antevendo o dia em que poderá solicitar a retribuição da "gentileza". Amigos não cobram favores, enquanto integrantes de uma rede de contatos dependem disso.
Mailing. Quem vive mandando mensagens via e-mail para um grupo de pessoas e recebendo outras em troca, não tem um networking, mas apenas uma relação informal, do tipo que vários freqüentadores de uma mesma churrascaria teriam. Networking pressupõe "auxílio profissional", e não apenas "interesse comum e sem obrigação recíproca".
Organogramas. Ao conseguir os nomes e os cargos dos principais dirigentes de uma longa lista de empresas, muita gente imagina que descobriu o mapa da mina do networking. O entusiasmo vira frustração rapidinho, no momento em que não há nenhuma resposta do "Caro Sr. Saul Moura, vice-presidente de Gestão de Pessoal" para um currículo enviado. Isso ocorre porque aí faltou um ingrediente básico do networking: o conhecimento mútuo.

E como se constrói um bom networking? Não é fácil, mas também não é tão complicado:

1. Evitando o caminho mais difícil. É mais simples começar por pessoas conhecidas, como os colegas de escola. A maioria desconhece o paradeiro de 95% de seus ex-colegas. Alguns deles podem ter progredido na carreira.

2. Freqüentando ambientes públicos onde pessoas com bom trânsito nas empresas (isto é, as que já têm um bom networking) costumam dar as caras, como seminários, feiras e eventos. Nesses locais, o assunto principal é sempre menos importante que o coffee break. Sentar ao lado de um headhunter num simpósio qualquer já é um passo enorme.

3. Não cometendo o mais comum dos erros, o de pedir algo já no primeiro contato. Coisas do tipo: "Dona Olga, eu sou amigo do Freitas, que trabalhou com a senhora há 15 anos. Olha, estou precisando de um favorzinho seu..."

4. Tendo paciência. Estruturar um networking é como construir uma casa: primeiro, os alicerces. E o momento ideal para começar é quando não se está desabrigado.

Max Gehringer é consultor e palestrante

Fonte: http://vocesa.abril.uol.com.br/edi29/max138.shl

Dicas de como estudar - 1.º passo: gostar e ler bem

2009-03-02T04:22:00.000-08:00

Olá amigos e amigas do Administrando a vida acadêmica, a partir de hoje vamos falar de dicas de estudo, e iniciamos com dicas de leitura.

Ohh tarefa difício para alguns... rs... (*risos)
Mas tenho uma boa notícia. É possível conseguir gostar, e ler bem também.

Digo isso, pois passei e ainda tenho algumas dificuldades para ler bem. Talvez o mais difícil em primeiro lugar é o gostar de ler. Tenho dificuldades, mas hoje gosto muito da leitura.

Ler não é um ato mecânico, pelo contrário, deve ser um ato prazeroso completamente desligado da idéia de obrigatoriedade. Não é fácil gostar de ler. Quem não adquiriu o hábito durante a infância dificilmente se encantará a cada vez que entrar em uma livraria. No entanto, muitos já perceberam que ler é essencial para se conseguir algo nesta vida. Se você não gosta de ler, mas ao menos gostaria de gostar, aqui vão dicas que podem ajudar-lhe a se entusiasmar ou pelo menos a suportar a relação entre você e os livros.

Mas vou deixar claro uma coisa; ler é diferente de compreender. Se você lê um livro e não entende, fique tranquilo, isso faz parte da vida, mas nem por isso você deve desistir da leitura.

O primeiro passo é para criar o hábito da leitura é reservar um tempo do seu dia para praticar. Eu costumo fazer isso durante a semana após o almoço. As vezes bate um sono, mas levo um copo d'agua ou suco para não durmir. Aos domingos também é legal, mas procure um lugar bem tranquilo, confortável e bem iluminado. Vale à pena até ir ao Zoológico ou uma chácara, sentar debaixo de uma árvore para lê. Cria um clima de paz. Se você passar a ler em condições impróprias, o ato de ler pode ser associado à idéia de desconforto e aí “tchau” hábito da leitura.

Se existe muitas palavras que não fazem sentido para você, mantenha um dicionário por perto, para poder consultar todas essas palavras. Fazendo isto, além de compreender o que está lendo, a expressão passará a fazer parte do seu vocabulário.

Para ser um administrador de sucesso você tem que escrever e lê muito, e escreve melhor quem lê e escreve muito. Assim como o esporte, a leitura e a escrita devem ser exercitados.

Para finalizar esse papo, vou perguntar: Quantos livros você leu no ano passado?

Está lendo algum agora? E não venha com desculpas de falta de tempo, pois digo uma coisa, quanto antes você começar, mais rápido atingirá o seu objetivo.

Sucesso pra você!

GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS

2009-02-27T13:11:00.000-08:00

A sobrevivência das empresas está apenas naquelas que focam nos clientes, “nas pessoas” e não somente nos produtos.

O RH preza pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização podemos dizer que a direção cria e traça os objetivos, enquanto a regência da empresa fica por conta do RH. O Gestor de RH em uma organização deve ser capaz de reger as pessoas que nela atuam de forma a alcançar os objetivos traçados pela direção.
Empresas que sobreviveram as mudanças de mercado, como por exemplo Nestlé, Unilever e Coca-Cola. Se reinventaram e souberam transformar-se, como a IBM. Outras surgiram novas características e modelos de funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart. Empresas que conseguiram se lançar no mercado, fazer sucesso e sobreviver até hoje. Quais são as características dessas organizações e qual impacto que isso traz para a gestão das pessoas que trabalham nelas.

AS EMPRESAS DO SÉCULO XXI
Hoje o trabalho manual e foi substituído pelo trabalho mecânico. O que sobrou para o ser humano foi o trabalho intelectual. Deste trabalho com o intelecto é que sai a solução para o bom funcionamento do trabalho mecânico. Na maioria das empresas o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mecânico. Nos últimos 40 anos a uma excepcional substituição do trabalho humano pelo das máquinas.

O CONTEXTO ORGANIZACIONAL
O segredo do sucesso e a diferenciação de uma empresa em um mercado competitivo hoje é a construção de uma estratégia e de seu sucessivo alinhamento organizacional. Para a estratégia ser transformada em realidade, para a sua aplicação ao que foi definido, é preciso criar ações, sistemas, processos, projetos e práticas cotidianas, para gerar produtos e serviços que atendam a demanda do mercado. Lembramos que é preciso fazer uma análise profunda da estratégia de negócio que se pretende implementar, definir um modelo organizacional e depois entrar em ação. Aa evoluções do mundo também ocasionaram mudanças nas empresas, principalmente na sua hierarquia. Isso porque é verificado que tipo de hierarquia pode gerar mais resultados positivos para a empresa.

AS ORGANIZAÇÕES E SUAS PESSOAS
O trabalho pode ter vários significados. Para uns pode ser uma fonte de prazer, para outras um passatempo, para outras sua própria vida. Através das organizações realizamos nossos desejos, conseguimos a satisfação das nossas necessidades. Qualquer que seja o trabalho desenvolvido por uma pessoa, desde as tarefas mais simples às mais sofisticadas feitas por executivos de alto escalão, todos, na verdade, estão em busca de realização.

AS DEMANDAS PARA RH
As empresas estão cada vez mais integradas em network, contatos entre as pessoas. Empresas cada vez mais horizontais, com poucos níveis hierárquicos. Isso facilita e agiliza o trabalho, além de promover o surgimento de novos líderes. São as pessoas nas empresas com seus conhecimentos, formas de relacionamentos, talentos e capacidade que gera um patrimônio intangível, que ao final agrega valor a empresa e ao ambiente de negócio. O RH adquire um novo espaço na organização, As pessoas ficam cada vez mais importantes e estratégicas, e a forma de alinhamento entre a estratégia de negócio e a de RH é cada vez mais um diferencial competitivo no mercado.

Absenteísmo, Rotatividade de Pessoal e Turnover

2009-02-27T12:07:00.000-08:00

Absenteísmo

O termo absenteísmo no "português brasileiro" ou absentismo no português europeu é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
Refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada, ou ainda, aquelas justificáveis.
Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal conseqüência. O oposto do absenteísmo é a presença. Esta relacionada com o tempo em que o funcionário está no trabalho.
O absenteísmo ou ausentismo é a freqüência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso.

Rotatividade de Pessoal

É oneroso para a empresa a rotatividade de pessoal, pois a cada saída de funcionário, normalmente, segue de uma admissão de outro funcionário, e este giro cria um custo alto de mão-de-obra.
O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.

Turnover

É um cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda.
É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período.
A análise é feita então com esse coeficiente, baseado no número total de pessoal naquela área ou na empresa toda. Empresas com alta taxa de Turno Over - não são boas para se trabalhar. Indicam que contratam muito, mas que a rotatividade é alta, então não investem em manter seu quadro de potencial humano. Afaste-se delas. Busque empresas que valorizam seus funcionários, nestas os indices de Turno Over, são muito próximos de "ZERO".

Alguns amigos do curso de administração

2009-02-08T14:13:00.006-08:00

Estes são apenas alguns dos amigos da turma do curso de administração. Neste ano de 2008, todos aprenderam muito uns com os outros. Partilhar o conhecimento com os amigos é um dos segredos para alcançar o sucesso, e principalmente cativar e cultivar ótimas amizades.

Espírito de equipe

2008-09-24T09:36:00.000-07:00

Olá amigos e amigas, vamos falar hoje sobre o espírito de equipe. O que é ter um espírito de equipe? Não vou aqui dar um conceito, mas gostaria da sua contribuição, comentando sobre o assunto diante de uma breve reflexão após lêr estas frases abaixo. Vamos lá... Vamos desenvolver um espírito de equipe e comentar sobre o tema.

Espírito de equipe

“Nunca esqueça que a vaidade é inimiga do espírito de equipe.” Bernardinho - Técnico da seleção brasileira de voleibol masculino

“Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.” Warren Bennis Autor Norte-Americano.

“O trabalho em equipe é um malabarismo constante constante entre o interesse próprio e o interesse do grupo.” Susan Campbell

“Na longa história da espécie humana (e do gênero animal, também), prevaleceram os indivíduos que aprenderam a colaborar e a improvisar com mais eficácia.” Charles Darwin

“O que une uma equipe é quando um cobre as fraquezas do outro.” Phil Jackson - treinador de basquete da era de ouro do Chigago Bulls de Michael Jordan e atual técnico do Los Angeles Lakers

“Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” Henry Ford

“As equipes brilhantes são formadas por pessoas especiais que, em geral, se irritam umas com as outras. Mas, com a ajuda “espiritual” de um lider “iluminado”, encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe.” Tom Peters

“Com talento ganhamos partidas; com trabalho em equipe e inteligência ganhamos campeonatos.” Michael Jordan

“Quando todos pensam da mesma forma, alguém não está pensando.” George Patton

“Eu sou parte de uma equipe. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma, termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas.” Ayrton Senna

Opções de investimento, seja seu próprio gestor.

2008-09-23T09:13:00.000-07:00

Seja seu próprio gestor financeiro

Já pensou no seu futuro $$$? É bom começar a pensar e juntar uma graninha. Que tal se tornar um invertidor?

Há diversas opções de investimento no mercado que, juntas, podem ser uma boa sugestão para a aposentadoria. Os planos de previdência não são as únicas alternativas para planejar a renda da aposentadoria. Se você tem informação, disciplina e organização, pode assumir a gestão das suas finanças e combinar as melhores opções do mercado financeiro para fazer por conta própria a poupança para o futuro.

A tarefa, no entanto, requer cuidados. Você tem de seguir à risca a cartilha do mundo das finanças.

1 Mantenha-se informado.

2 Leia as notícias sobre economia e política e acompanhe a rentabilidade de seus investimentos. 3 Seja metódico e faça aplicações regulares e mensais.

4 Tenha flexibilidade para conciliar seu trabalho e sua nova atribuição de gestor.

5 Escolha os investimentos que mais combinam com o seu perfil.

6 Faça contas, muitas contas.

O ponto de partida para começar a investir é definir quanto tempo falta para a sua aposentadoria, a quantia de dinheiro que será poupada e projetar a rentabilidade no período. Para ajudar você nessa hora, Gustavo Cerbasi, consultor financeiro e autor do livro Investimento Inteligente, da Editora Thomas Nelson, calculou os rendimentos dos investimentos mais procurados pelas pessoas. Ele considerou o atual cenário positivo da economia brasileira, com inflação controlada e ambiente favorável para a injeção de capital no país. O resultado ficou assim: a poupança renderá 4% ao ano acima da inflação, a renda fixa, 6% ao ano.

A pessoa precisa definir o valor que será necessário para ter uma aposentadoria tranqüila. Por exemplo, o mais conservador dos investidores, que coloque por 30 anos 500 reais por mês num produto que renda mensalmente 0,5%, no final do período terá acumulado 502.257 reais e poderá sacar 3.236 reais por mês por 25 anos. Deve-se preparar a sua aposentadoria aos 30 anos de idade. Depois de definidos o valor e o período do investimento, é hora de escolher o produto.

Bons lucros!